返回财务自由了怎么办 第372节  孤木舟首页

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就是这装修风格有点老派,许文不是很喜欢,决定等酒店的运营资金到位,将这里的风格也变一变。

将许文送到专属套房之后,周思玲就轻轻先离开了。

许文在俯瞰城市的落地窗后的沙发上坐下,随便拿起一本书看了看,刚准备好好休息,门就被轻轻敲响了。

许文上前打开门,一眼就看到赵静有点不好意思的站在门口,修长的双腿互相摩挲着似乎在犹豫着什么。

“许总,刚刚聊到一个问题,我刚好有一点自己的看法,想向您讨教一下。”赵静微吸了一口气,大着胆子说道。

许文看了赵静几秒钟,突然一笑。

“进来吧!”

大好的午后,金色的阳光,还有赵静求知若渴仰起的俏脸。

许文毫不吝啬的将自己的所学,教给了赵静。

赵静在午后的时光里,获得了很多不属于自己的知识,也感觉到自己完成了一次成长。

许久之后,赵静感叹于大boss的博识,扶着墙面,满脸震撼的离开了。

许文将自己毕生所学传授而出,也有些感叹。

下午两点,许文前往会议室。

在这里,即将开始一场招聘会。

许文没出面,在外面看着,而因为这场招聘会是大老板亲自要求的,周思玲干脆自己直接上阵,担任面试官,进行面试。

这一次,招聘的职位其实内部也都有空缺,只不过,空着,似乎也不影响酒店整体的运营,所以,一直被忽略。

这一次许文提起,自然上下都要重视。

这次招聘的包括前厅,行政人事,销售部的运营策划等等。

而许文挑选出的简历,自然都是亮眼的。

至于那些连简历都做不好的人,就算有真正才能,估计也有限,错过就错过吧!

上来先招聘的就是前厅人员,主要是前厅迎宾。

男女都需要。

招聘原则是形象气质要好,有一定的外语基础。

大概面了几位,形象气质略有欠缺的自然有待观察,其中有两个女生形象气质特别好,还是旅游学校出来的毕业生。

蓬莱酒店的迎宾薪酬,因为许文的首肯,已经做了调整,税后可以到手五k上下。

刚毕业的小女生,又是旅游学校这样的对口学校出来的,在蓬莱能找到这样一份工作,其实已经算不错的了。

至于更好的五星级酒店,不好意思,要求更加严格,而且,竞争激烈,你去,人家未必要。

所以,前厅迎宾的人选直接定下。

也没玩什么过后再通知这样吊人胃口的话,由人事专人直接对接,顺利的签下了合同。

迎宾的位置刚一确定,系统对蓬莱酒店的评分立刻就有浮动。

从67到了69,眨眼之间就提高了02。

可想而知,迎宾对一个酒店的重要性。

接下来面试的几位,表现平平吧,由此可见,简历做的好看,也得要有真实水平才行。

于是,这几位的简历,都放在了待定的位置,需要确定下再决定。

许文开人才之眼看了看,这几位也确实不是什么英才,属于比较能力比较普通的。

普通没什么不好,一个团队需要狼,也需要老牛,待定的原因只是想考虑下适不适合对应的职位。

就在许文觉得没什么惊喜的时候,面试到了一位面容清丽,但是令人印象深刻的女生。

“面试官好,我叫黄美琳,毕业于浙大人力资源管理专业,应聘岗位是人事部主管的位置。”黄美琳面带笑容,语气带有感染力,自信,从眼中毫不掩饰的溢出。

周思玲不由自主的便点了点头。

人才和普通人的差别还是很明显的,这底气和气场就是不一样。

一边听着黄美琳的自我介绍,一边翻看着简历,周思玲一下子有点重视起来了。

此刻,许文就站在门外不起眼的位置,观察着会议室内的招聘现场。

看到黄美琳,许文愣了一下。

人才之眼的观察下,黄美琳头顶上明晃晃的九十五分的人才评分,显眼无比。

行动力:96分

敏锐力:95分

大局观:93分

专业度:96分

评价:知恩图报,一丝不苟,对老板负责,最佳人力资源人才。

许文一下子有些动容了。

这样的人才,怎么会来自己的蓬莱酒店应聘呢?

难道不该出现在那些外地大城市的五星级酒店,甚至大企业的hr位置上吗?

很快,许文就明白了了。

应聘本就是一个双向选择的过程,用人单位在选择人才,但是求职者同时也在根据自己的了解,在选择用人单位。

不是说你觉得应聘者合适,人家就一定会来上班的。

许文看着这个黄美琳

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